酒类营销

最近公司销售代表扩招，短短的三个月时间我负责的销售大区招聘了近100名销售代表，作为整个招聘流程最后的把关者，我通常都会问同样的一个问题，为什么要离开现在的公司？很大一部分应聘者的回答是：与上司相处不是很融洽。我会立刻追问一句，当初为什么会选择进入该公司呢？答曰：当初是看好该公司的规模，看好该公司的产品，看好该公司的市场前景！呜呼，似乎很多时候都是这样：选择一家公司是因为公司本身，离开一家公司多是与自己的上司相关！

笔者以为，离职应该是无关上司！由此看来如何更好的看待你的上司，更好的与上司相处，应该是一件非常重要的事情！“说你行，你就行，不行也行；说不行，就不行，行也不行”，虽然是一句笑话，但从另外的角度来看，似乎也有一定的道理，有的时候很好的与上司相处比做好自己的本职工作或许更为重要！关于与上司相处的问题，有四点内容供大家参考。

让上司改变思维

一个人的工作能否在暗中左右上司，反映一个人改变他人的思维能力。因为在我们的工作中，作为公司的一名职员，分量极其有限，自己的观点很难为领导所赏识，并付诸实施。有的人因为不受重视而苦恼，往往抱怨上司，说：“能遇上一个知人善任、从谏如流的上司就好了。”

而有的人会坦然自若。他认为向上司贡献自己好的建议与计划，是自己作为下级应尽的职责。一旦他确信自己有了一个非常合理的计划，会以积极的心态，想尽办法让领导采纳。在这种情况下，他面临着改变领导想法的任务，就是真诚地帮助上司改变自己看问题的角度与思维方式。

与上司融洽相处

一个人在工作中，往往因为他与上司之间的隔阂，而使得自己的工作难以进行。能够与上司融洽相处的人，是把握别人情感、了解他人性格的高手。因为他知道上司并非一开始就像现在这样难以接近，这道理正如同现在的你不难接近一样。以前，他们像现在的你一样，才进入单位，既单纯又直率，是个朝气蓬勃的年轻人。

能够与上司融洽相处的人，可以把上司跟自己的家长作比较，善于理解别人，把别人放在长辈的位置上去看待，这才使得自己易于让领导接受。

我认识的一位父亲，在家庭中是好父亲，但到单位后，就变成鬼脸，给人难以接近的感觉。为什么会这样？这是因为上司担负的工作很重，还要承载家庭负担，从这两个方面去对待你的上司，就找到了正确的答案。你也就像了解自己父亲一样了解他，区别仅在于他是个外人，并无特殊的地方。能够与上司融洽相处的人，必定是一个善于了解别人性格、善于掌握别人做事风风格的人。

只有如此，才能超前一步理解上司的意图，避其锋芒，博得上司的赏识。